¡¡El CUT es uno solo y nadie lo divide!!
¡¡¡VIVA LA UNIDAD SINDICAL!!!
La
FED-CUT
, viene solicitando que se instale el Trato
Directo de la Negociación Colectiva del presente año; en
razón que
ESSALUD
mediante
Resolución de Gerencia
General Nº 185-GG-ESSALUD-2013,
conformó la
Comisión Negociadora que tendría a su cargo el
desarrollo de las negociaciones colectivas en el presente
año.
ESSALUD
, con
Resolución de Gerencia General Nº
382-GG-ESSALUD-2013 del 07 de marzo del 2013
,
modifica el numeral 1 de la
Resolución de Gerencia
General Nº 185-GG-ESSALUD-2013
; ojalá que las
modificaciones no sean por dilatar la presente
negociación, en consecuencia si los plazos establecidos
por la Ley no se cumplen,
ESSALUD
, estaría obrando de
mala fe negocial. La modificación de la citada la comisión
esta constituida de la siguientemanera:
l
La Gerente Central de Gestión de las Personas, quien
la presidirá
l
La Gerente de Administración de Personal, quien
actuará como Secretaria Técnica.
l
La Gerente Central de Prestaciones de Salud.
l
El Gerente Central de Finanzas.
l
El Jefe de la Oficina Central de Planificación y
Desarrollo.
l
El Jefe de la Oficina Central de asesoría jurídica.
Del mismo modo, Solicitamos a la
Dra. NATHALIE
MINAYA GARRO – Gerente Central de Gestión de las
Personas y Presidente de la Comisión Negociadora
de ESSALUD,
que disponga la Instalación del Trato
Directo de la Negociación Colectiva del presente año;
para lo cual es importante haber implementado todos los
acuerdos de Convenios precedentes, evitando así la
distracción de acuerdos ya pactados.
El Poder Ejecutivo, el
día 04 de Enero
del presente
año remitió al Congreso de la República, con carácter de
urgente, el proyecto de Ley denominado ley de servicio
civil, con el pretexto de corregir el desorden existente en
materia de remuneraciones, creando una nueva y única
carrera pública con supuestos beneficios de de los
trabajadores.
Este proyecto de Ley, incluye a los trabajadores de los
regímenes laborales
276, 728 y 1057;
el cual pretende
que todos los trabajadores pasen al servicio civil sin
ningún beneficio adquirido en Convenios Colectivos
precedentes, asimismo recorta los alcances de la
PROYECTO DE LEY DEL SERVICIO CIVIL ATENTA CONTRA LOS DERECHOS LABORALES CONSAGRADOS
negociación colectiva y legalizará los despidos de los
servidores públicos a través de evaluaciones periódicas
sometiéndoles a periodos de prueba y determinando la
incapacidad del trabajador para el desempeño laboral sin
importar los años de servicios que tiene el trabajador.
Por lo que invocamos a nuestros afiliados, a
mantenerse alertas a la convocatoria de nuestra
organización, mientras todos participemos podremos
defender nuestros derechos y no permitir que el Congreso
de la República, apruebe la
Ley de Servicio Civil
, sin
conocer las opiniones de los trabajadores del Sector
Publico.
La
FED-CUT
, permanentemente ha venido exigiendo
a las autoridades de
ESSALUD
para que se cumpla el
numeral 17 de nuestro Convenio Colectivo; el mismo que
se encuentra aprobado por R
esolución de Presidencia
Ejecutiva Nº 509-PE-ESSALUD-2012
; en dicha comisión
nuestra organización ha estado representado por los
señores:
DAVID RAMIREZ MATOS y EDGAR
CUYUBAMBA FABIAN
, quienes han mostrado
capacidad para el sustento correspondiente y poder hacer
realidad el cambio de régimen laboral.
Mediante
Resolución de Gerencia General Nº 242-
GG-ESSALUD-2013
, se autoriza el cambio de régimen
laboral de la actividad privada, regulada por el Texto Único
Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728
, al régimen
laboral de la actividad pública regulado por el
Decreto
Legislativo 276
, del personal reincorporado en
ESSALUD
al amparo de la
Ley Nº 27803
, modificada por
Ley Nº 28299
, en el marco de los acuerdos contenidos del
Convenio Colectivo celebrado entre
ESSALUD y FED-
CUT.
Del mismo modo, la Gerencia Central de Gestión de
las Personas, en los próximos días emitirá la Resolución
cambiando el régimen laboral (del régimen laboral privado
al régimen laboral público) de
860 trabajadores a nivel
nacional
, quienes obtendrán el nivel remunerativo en
función a los años servicios prestados a la institución, vale
decir acumulando los años anteriores antes del cese. la
FED-CUT
, siempre se mantendrá a la vanguardia de las
reivindicaciones, económicas, bienestar y sociales de los
trabajadores de la Institución y del país.
LA FED-CUT, EXIGE INICIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
CAMBIO DE RÉGIMEN LABORAL TRABAJADORES REINCORPORADOS AL AMPARO DEL LA LEY 27803
Al estar próximo el inicio de las negociaciones para la
solución del
Pliego de Reclamos 2013
, la autoridad vía
carta N° 734-GCGP-ESSALUD-2013
y
Oficio N° 55-
GCGP-ESSALUD-2013,
nos ha solicitado la información
de los sindicatos afiliados a nuestra organización, se ha
cumplido con enviar la correspondiente información, pero
es necesario que cada Sindicato remitan al
CDN
de la
FED-CUT,
sus inscripciones en los Registros de
Organizaciones Sindicales de Servidores Públicos-
ROSSP
y la copia de sus estatutos. Se les recuerda el
A
RT. 14 DEL DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR
SINDICATOS AFILIADOS A LA FED-CUT, DEBEN ACTUALIZAR SUS INSCRIPCIONES
(05/10/2003),
que para constituir y subsistir los sindicatos
deberán afiliar por lo menos a
veinte (20) trabajadores
tratándose de sindicato de empresa; o a
cincuenta (50)
,
trabajadores tratándose de sindicato de otra naturaleza
(actividad, gremio y/o oficios varios). Tratándose de
sindicatos de servidores públicos en este caso para
nosotros los trabajadores de
ESSALUD
para su
constitución se requiere el 20 % del total de la repartición y
que tenga un mínimo de 20 trabajadores afiliados,
de no
cumplir estos requisitos las bases se consideraran
como Comités Sindicales FED-CUT.
COMUNICADO Nº 002 - CDN-FED-CUT-ESSALUD-2013
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FED-CUT
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