En reunión sostenida con presidenta Ejecutiva y su equipo de Gestión, manifestamos el compromiso asumido por nuestros compañeros de trabajo quienes en época difícil a consecuencia de la pandemia viene demostrando, ante dicha muestra de identificación, vocación y compromiso, también hicimos saber que existen demandas pendientes que ESSALUD debe de cumplir.
– La progresión de la carrera de los compañeros asistenciales que se encuentran a espera de una oportunidad, y que mejor momento para demostrar sus conocimientos y habilidades en el campo clínico y de atención directa; por ello estamos haciendo llegar un listado para que la gerencia central de gestión de las Personas, disponga las acciones respectivas para ser considerados dentro del grupo que sume y cubre la necesidad de personal existente, debiendo considerar entre los mismos profesionales de distintas ramas de la salud, Médicos, Enfermeros, Psicólogos, Tecnólogos médicos, Químicos Farmacéuticos, Biólogos, Nutricionistas, Trabajadores Sociales, y demás profesionales que debe tomarse en cuenta y que en situaciones críticas como la que venimos atravesando necesita ESSALUD
– Aplicación completa porcentual según acuerdo en la estructura salarial de los profesional P3 – A2, que debe tener una solución en el más breve plazo, y evitar demanda de inacción en contra de sus funcionarios quienes no concatenan y distorsionan la verdadera información de trabajo realizado en su oportunidad, y que los porcentajes deben ser de acuerdo a los compromisos asumidos con otros grupos ocupacionales, tal como fue informado en su oportunidad y aprobado en la segunda sesión de dl Consejo Directivo el 15 de agosto del 2018.
– El pago de la CTS es un derecho que ya se encuentra plasmado en la Ley N° 30931, situación que solo bastó recordar a la alta dirección en la reunión desarrollada, por lo que tomamos a bien y en cumplimiento al compromiso con nuestra organización el día lunes 23 de marzo 2020, fue emitido el Memorándum Circular N° 078-GCGP-ESSALUD-2020, haciendo el requerimiento del envío de información del número de gentes y valorización de pago a realizar, estableciendo un plazo perentorio para su estricto cumplimiento, teniendo en cuenta que es uno de los momentos más críticos que ex trabajadores puedan estar atravesando. Asimismo, volver a reconocer a los cientos de trabajadores quienes dos veces por semana estuvieron frente al congreso expuesto al flagelo de la inclemente fuerza de la naturaleza calor – frio, demostrando identificación para que la ley que fue gestada en el seno de la FED CUT y ahora hecha realidad sea beneficio de todos, incluidos para aquellos quienes nos califican de felones y ahora pregonan logros que no les corresponde, por que en su debido momento demostraron ausencia casi total.
– Del mismo modo, también nos preocupa aquellos compañeros quienes se encuentran en régimen precarios como es el Contratación Administrativos de Servicios, y su preocupación también es nuestra al riesgo de no ser renovados sus contratos que tiene vencimiento en el presente mes, por lo que por disposición de la alta dirección, la Gerencia Central de Gestión de las Personas emitió el Memorándum Circular N° 073-GCGP-ESSALUD-2020, que dispone la renovación automática hasta por un periodo de tres meses (30 junio del 2020) garantizando con ello su estabilidad laboral por un periodo mayor, la que vemos con satisfacción el retiro de su preocupación de no prorroga de nuestros compañeros quienes forman parte del equipo de lucha contra la pandemia COVID-19.
– Así también, se exige el cumplimiento de la deuda pendiente de enero a julio 2019 (P3 a A2) debida a postergación de la escala en relación al resto de profesionales, a quienes a la fecha no se les cumple, teniendo en cuenta que existe presupuesto aprobado por el directorio, y en el estado de emergencia que nos encontramos se debe realizar las gestiones a través de dispositivos legales para dar cumplimiento a nuestras exigencias, debiendo también considerar el saldo diferencial de S/ 217 soles del uniforme 2019.
